زمانی‌که روابط درون سازمانی پرسنل و مدیران به طور مرتب و نظام‌مند پایش نشود و چالش‌های آنها به درستی حل نشود، حتی با تمام تلاش اعضای سازمان، کاهش بهره‌وری و عدم دستیابی به نتیجه‌ی مطلوب رخ می‌دهد.
همچنین با شکاف ارتباطی که بین مدیران و پرسنل به مرور ایجاد می‌شود، زنگ خطر از دست دادن نیروهای کارآزموده که مدت‌ها برای آموزش و تربیت آنها سرمایه‌گذاری شده به‌صدا درمی‌آید. از طرفی رفتن نیروها و به‌خدمت گرفتن آنها در سازمان رقیب یا همکار خودش درد دیگریست…
در شرایط فوق بسیاری از امکانات موجود در سازمان نیز نادیده گرفته شده و بارها دیده شده سازمان‌ها برای تأمین امکاناتی که موجود است هزینه می‌کنند، در حالی که از پتانسیل‌ها و دارایی‌های خود غافل می‌شوند. مشکلات اشاره شده باعث متوقف شدن رشد و پویایی سازمان شده و در گزارش‌های عملکردی و رتبه بندی در میان همکاران و رقبا موجب تنزل رتبه می‌شود.
– سطح توقع پرسنل از مجموعه بالاست و با مدیران در راستای پیشبرد سازمان همراهی ندارند.
– همیشه در مواجهه و تهدید از دست دادن نیروهای عادی و ماهر خود هستید.
– کارکنان شما به روزمرگی عادت کرده‌اند و تلاشی برای رشد مهارت‌های خود نمی‌کنند و هرروز بدون توجه به میزان بازدهی منتظر پایان ساعت کار هستند.
– باند‌بازی و دو دستگی در بین کارکنان و حتی مدیران شما به کار لطمه می‌زند و آنها بدون توجه به رشد سازمان فقط منتظر دریافت حقوق و مزایای ماهانه خود هستند. و…
ما در تیم حرفه‌ای کوچ سا مشکلات شما را درک می‌کنیم و برای آن یک راه‌حل جامع و مختص به سازمان شما داریم.
منعطف و قابل انطباق با وضعیت جاری سازمان شما
ارزیابی رایگان از وضع موجود و همراهی در یافتن وضع مطلوب
کوچ‌های بین‌المللی با تأیید صلاحیت از فدراسیون کوچینگ
ارائه گزارشات مستمر از فرایند کوچینگ در سازمان شما